Сегодня на работе мне и девяти другим менеджерам был назначен ассесмент центр для проверки нашего уровня личностных компетенций.
Во время учебы на МБА я пару раз проходил подобные программы, поэтому сюрпризом они для меня не стали. Программа была расчитана на целый день, поэтому освободился я лишь около 7 часов.
Во время упражнений я столкнулся с традиционной для групповых сессий проблемой, когда дискуссия оборачивается базаром, где все кричат и никто никого не слушает. Если на МБА мы победили это со второго-третьего раза, здесь справится с этим за день не удалось. Несколько "наиболее активных менеджеров" доказывали свою "самость", отказываясь воспринимать критику, и лишь пару раз удавалось вернуть дискуссию в конструктивное русло. Надеюсь, консультанты сделают правильные выводы и не будут обвинять остальных в "неактивной жизненной позиции", в то время как нас просто забавлял этот балаган самоутверждения.
Наиболее показательным было упражнение, когда нам поручили построить "мост" через реку из бумаги и других подручных материалов, который мы должны были делать двумя командами навстречу друг-другу. Мое предложение вначале нарисовать проект, чтобы понимать, что же надо строить, поддержанное двумя топами, не успевшими пройти тестирование вместе с другими ЗГД раньше, потонуло в бурной и шумной деятельности "активистов". Хорошо хоть нам удалось убедить их в необходимости стандартизировать высоту "опор", чтобы мост сошелся.
Поулыбавшись царившему хаосу и не найдя своего места в нем, мы с ЗГД по корпоративной политике занялись прикладными вещами: он рисовал герб страны, а я знаки "осторожно" для судов, чтобы закрепить их на опорах моста.
В пятницу с утра запланировано индивидуальное интервью со мной, буду надеяться, что на нем меня не обвинят в пассивности. ))))